第30章塑造百年企业
第30章塑造百年企业
送别刘艺菲母女后,叶凡和姐姐也没有在香江逗留,直接北上深南市。
经过五六天的整合,综合大楼也修整完毕。
现在也在陆续入住。
叶凡见史玉住他们正在开会,只能先带着姐姐在周围一圈,意外发现环境还真不错,各种配套设施也挺齐全的。
心中也默默的给南山政府点了个赞,光是这个环境,就让他们节约了不少时间。
“叶少,叶董,过来了。”
史玉住他们正好开完一场会议。
见到叶凡亲切的打着打招呼,其他三人也纷纷点头示意。
“刚到,看几位在开会议,就先转转,环境还不错。
怎么样,职员都安排妥当了吗?”
叶凡也微笑的打招呼。
“差不多了,总计678名职工,有566名愿意调往南山,都已经安排好住宿。
余下的112名留在海珠市鸿蒙办公研发部,他们继续在那边展开office研发。”
史玉住乐呵呵道,都说无债一身轻,他卸下巨人的担子后,现在见谁都是乐呵呵的。
“嗯,如此一来,可要辛苦雷总了,接下来还要两地跑。”
鸿蒙办公除了海珠市,原总部也设在帝都的中关村,主要负责统筹和销售。
毕竟当下的办公软件主要是针对政府单位。
而帝都正好是政府单位的集中区。
这也是叶凡不愿意将国内总部设在帝都的原因,氛围不对呀。
帝都主要是文化关际圈,如果是文化事业倒是相得益彰。
但科技事业还是放在科技氛围浓厚的南方好一点。
“哪里,哪里,还要感谢叶少关照,给我们提供这么大一个舞台。”
27岁的雷君还有些腼腆,看到叶凡也是心怀感激。
他早年创业积累了一些交际的本事,因为这是并购被提升为金山总经理。
结果想不到并购意外的顺利。
更想不到的是,公司还出钱为他回购股份,让他坐稳董事一位。
那可是市值2亿美金的5%呀,他一夜之间身价千万了,虽然也是负债千万。
可放在当下的华夏又有多少人达到,国内首富还不到10亿美金呢。
可这一切只是眼前年轻人一句话,他能不感激吗!
……
“史总,几位董事,离下一场会议还有2分钟。”
正在几人聊天之际,史玉住的一位助理上前提醒。
“闲时咱们再聊吧,会议要紧。”
……
很快一场会议又开始了。
参与的人数除了6位董事,还有不少部门主管参与。
内容是关于公司的文化制度。
之前几人只是起了一个框架,想要完善,自然需要更多的相关人士参与,且还需得因地制宜、持之以恒。
叶凡是要成就一家伟大的公司,塑造的是百年企业。
而这些都需要一套合适的制度文化来执行。
同样,一套好的制度文化也更能吸引留住人才。
会议自然是各抒己见,再统筹商讨,最后制定落实。
接下来的时间里是一天三小会两天一大会。
会议内容自然不止制度文化,还有各部门的,各项目的,企业初创,各种事情千头百绪。
他们就是要将这些千头百绪给理顺了,落实了。
而这也是叶凡在这里的原因,毕竟几大项目基本都是他牵头。
公司的未来发展方向也是他最明了。
加上没有见过猪跑也见过猪肉,未来还是信息大爆炸时代。
点子自然也比较丰富,总有一些是适合当下的。
也是因此,当他提出异议或见解,事情总是很容易摆平,这也节约了大量的时间。
这不,不过一周不到的时间,制度文化在基础框架下,也大致完善。
有叶凡的建议,制度文化也基本与未来的互联网公司相仿。
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送别刘艺菲母女后,叶凡和姐姐也没有在香江逗留,直接北上深南市。
经过五六天的整合,综合大楼也修整完毕。
现在也在陆续入住。
叶凡见史玉住他们正在开会,只能先带着姐姐在周围一圈,意外发现环境还真不错,各种配套设施也挺齐全的。
心中也默默的给南山政府点了个赞,光是这个环境,就让他们节约了不少时间。
“叶少,叶董,过来了。”
史玉住他们正好开完一场会议。
见到叶凡亲切的打着打招呼,其他三人也纷纷点头示意。
“刚到,看几位在开会议,就先转转,环境还不错。
怎么样,职员都安排妥当了吗?”
叶凡也微笑的打招呼。
“差不多了,总计678名职工,有566名愿意调往南山,都已经安排好住宿。
余下的112名留在海珠市鸿蒙办公研发部,他们继续在那边展开office研发。”
史玉住乐呵呵道,都说无债一身轻,他卸下巨人的担子后,现在见谁都是乐呵呵的。
“嗯,如此一来,可要辛苦雷总了,接下来还要两地跑。”
鸿蒙办公除了海珠市,原总部也设在帝都的中关村,主要负责统筹和销售。
毕竟当下的办公软件主要是针对政府单位。
而帝都正好是政府单位的集中区。
这也是叶凡不愿意将国内总部设在帝都的原因,氛围不对呀。
帝都主要是文化关际圈,如果是文化事业倒是相得益彰。
但科技事业还是放在科技氛围浓厚的南方好一点。
“哪里,哪里,还要感谢叶少关照,给我们提供这么大一个舞台。”
27岁的雷君还有些腼腆,看到叶凡也是心怀感激。
他早年创业积累了一些交际的本事,因为这是并购被提升为金山总经理。
结果想不到并购意外的顺利。
更想不到的是,公司还出钱为他回购股份,让他坐稳董事一位。
那可是市值2亿美金的5%呀,他一夜之间身价千万了,虽然也是负债千万。
可放在当下的华夏又有多少人达到,国内首富还不到10亿美金呢。
可这一切只是眼前年轻人一句话,他能不感激吗!
……
“史总,几位董事,离下一场会议还有2分钟。”
正在几人聊天之际,史玉住的一位助理上前提醒。
“闲时咱们再聊吧,会议要紧。”
……
很快一场会议又开始了。
参与的人数除了6位董事,还有不少部门主管参与。
内容是关于公司的文化制度。
之前几人只是起了一个框架,想要完善,自然需要更多的相关人士参与,且还需得因地制宜、持之以恒。
叶凡是要成就一家伟大的公司,塑造的是百年企业。
而这些都需要一套合适的制度文化来执行。
同样,一套好的制度文化也更能吸引留住人才。
会议自然是各抒己见,再统筹商讨,最后制定落实。
接下来的时间里是一天三小会两天一大会。
会议内容自然不止制度文化,还有各部门的,各项目的,企业初创,各种事情千头百绪。
他们就是要将这些千头百绪给理顺了,落实了。
而这也是叶凡在这里的原因,毕竟几大项目基本都是他牵头。
公司的未来发展方向也是他最明了。
加上没有见过猪跑也见过猪肉,未来还是信息大爆炸时代。
点子自然也比较丰富,总有一些是适合当下的。
也是因此,当他提出异议或见解,事情总是很容易摆平,这也节约了大量的时间。
这不,不过一周不到的时间,制度文化在基础框架下,也大致完善。
有叶凡的建议,制度文化也基本与未来的互联网公司相仿。
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